by BASTET Abogados | ag. 5, 2021 | Sin categoría
La incapacitat permanent pot definir-se com aquella situació que sofreix la persona en edat de treballar perquè una malaltia o qualsevol circumstància física li produeixen una disminució o una anul·lació de l’aptitud laboral de manera permanent. Tres notes...
by BASTET Abogados | ag. 5, 2021 | Sin categoría
L’assetjament laboral o assetjament psicològic es defineix com aquell comportament atemptatori de la dignitat de la persona, exercit de manera reiterada, potencialment lesiu i dirigit cap a un treballador concret, al qual l’empresari, o qualsevol altre...
by BASTET Abogados | ag. 5, 2021 | Sin categoría
S’entén per acomiadament improcedent tot acomiadament que no s’ajusta a la llei, que no s’ha fet complint els requisits legals. Si compleix amb la llei es tractarà d’un acomiadament procedent però, en cas contrari, estem davant d’un...
by BASTET Abogados | ag. 5, 2021 | Sin categoría
El Tribunal Suprem el passat dia 23 de març de 2017 va dictar una sentència en la virtut de la qual estima el recurs de cassació presentat en el seu moment per Bankia, i, d’aquesta manera, anul·la la sentència anterior dictada per l’Audiència Nacional....
by BASTET Abogados | ag. 5, 2021 | Sin categoría
El “fals autònom” és aquell treballador que posa la seva força de treball a canvi d’una remuneració i la resta el posa l’empresari. No obstant això, l’empresari li força a donar-se d’alta com a autònom i a girar-li factures, però en realitat ho...
by BASTET Abogados | ag. 5, 2021 | Sin categoría
L’article 55 de l’Estatut dels Treballadors estableix que l’acomiadament “serà qualificat com a procedent, improcedent o nul”. Són molt diverses les causes que poden conduir a un pronunciament judicial sobre la improcedència de l’acomiadament....
Llámanos al teléfono