L’assetjament psicològic
és una situació laboral d’assetjament o fustigació cap a un treballador en concret que pot presentar-se en múltiples formes, des de crits o tracte verbal vexatori i humiliant, passant per una sobrecàrrega de treball descomunal o sotmetre-ho a l’aïllament i a un tracte discriminatori respecte a la resta de treballadors de l’empresa.
El treballador víctima de l’assetjament psicològic el primer que fa és defensar-se de manera instintiva amb els recursos interns tant mentals com emocionals per a “saber portar la situació”, però l’experiència ens diu que és només qüestió de temps que acabi sucumbint i *somatizando la situació i desenvolupant un quadre clínic típic de l’assetjament laboral, amb símptomes com ara ansietat, depressió, insomni, plor recurrent, etc.
A partir d’aquí es fa necessari agafar la baixa laboral a partir de la baixa mèdica i acudir com més aviat millor a l’advocat laboralista per a traçar una pla estratègic per a defensar-se d’aquesta situació laboral d’assetjament.
La demanda judicial que procedeix en aquests casos és la de sol·licitar al Jutge que extingeixi la relació laboral amb la màxima indemnització que existeix legalment, la qual cosa dóna peu també a poder cobrar l’atur o prestació per desocupació.
Així les coses, si la situació d’assetjament psicològic patida és greu, també se sol reclamar una indemnització addicional que oscil·la dels 3.000 euros als 30.000 euros, concorde a paràmetres jurisprudencials vigents en l’actualitat.
Cal esmentar també que el percentatge de casos d’assetjament laboral que l’advocat acaba pactant és més alt que la mitjana d’assumptes laborals en general, arribant segons la nostra experiència a un 80% o més dels casos.
