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Mobbing o acoso laboral

El mobbing o acoso laboral se define como la persecución sistemática hacia un trabajador a través de métodos no amparados legalmente y que a menudo menoscaban su dignidad como persona y como trabajador, siendo que la mayoría de las veces el objetivo que persigue el...

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Alta dirección

El contrato de los altos directivos o personal de alta dirección se considera una relación laboral especial y está sujeto a una serie de condiciones específicas que están reguladas en el Real Decreto 1382/1985 de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral...

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El Accidente de trabajo en el Derecho laboral

Un accidente laboral es aquel accidente que se produce durante la jornada de trabajo o cuando se está yendo a trabajar o volviendo del trabajo (los llamados accidentes in itinere). También pueden definirse como toda lesión corporal, enfermedad o patología que el...

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El Despido improcedente

El artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores establece que el despido “será calificado como procedente, improcedente o nulo”. Son muy diversas las causas que pueden conducir a un pronunciamiento judicial sobre la improcedencia del despido. Una muy frecuente es la...

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El falso autónomo

El “falso autónomo” es aquel trabajador que pone su fuerza de trabajo a cambio de una remuneración y el resto lo pone el empresario. Sin embargo, el empresario le fuerza a darse de alta como autónomo y a girarle facturas, pero en realidad lo impone todo el empresario...

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Cómo conseguir un despido improcedente

Se entiende por despido improcedente todo despido que no se ajusta a la ley, que no se ha hecho cumpliendo los requisitos legales. Si cumple con la ley se tratará de un despido procedente pero, en caso contrario, estamos delante de un despido improcedente. Pongamos un...

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El acoso laboral y la necesidad de un abogado laboralista

El acoso laboral o mobbing se define como aquel comportamiento atentatorio de la dignidad de la persona, ejercido de forma reiterada, potencialmente lesivo y dirigido hacia un trabajador concreto, al que el empresario, o cualquier otro empleado (de igual rango, o...

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La incapacidad permanente

La incapacidad permanente puede definirse como aquella situación que sufre la persona en edad de trabajar porque una enfermedad o cualquier circunstancia física le producen una disminución o una anulación de la aptitud laboral de manera permanente. Tres notas...

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El Finiquito

Se entiende por “finiquito” la liquidación al finalizar la relación laboral, sea por despido o por baja voluntaria, o por la razón que fuere, de la proporción de las pagas extras del año en curso y también de las vacaciones. Efectivamente, da igual la razón del cese,...

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