Mobbing o acoso laboral

El mobbing o acoso laboral se define como la persecución sistemática hacia un trabajador a través de métodos no amparados legalmente y que a menudo menoscaban su dignidad como persona y como trabajador, siendo que la mayoría de las veces el objetivo que persigue el...

Alta dirección

El contrato de los altos directivos o personal de alta dirección se considera una relación laboral especial y está sujeto a una serie de condiciones específicas que están reguladas en el Real Decreto 1382/1985 de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral...

El Accidente de trabajo en el Derecho laboral

Un accidente laboral es aquel accidente que se produce durante la jornada de trabajo o cuando se está yendo a trabajar o volviendo del trabajo (los llamados accidentes in itinere). También pueden definirse como toda lesión corporal, enfermedad o patología que el...

El Despido improcedente

El artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores establece que el despido “será calificado como procedente, improcedente o nulo”. Son muy diversas las causas que pueden conducir a un pronunciamiento judicial sobre la improcedencia del despido. Una muy frecuente es la...

El falso autónomo

El “falso autónomo” es aquel trabajador que pone su fuerza de trabajo a cambio de una remuneración y el resto lo pone el empresario. Sin embargo, el empresario le fuerza a darse de alta como autónomo y a girarle facturas, pero en realidad lo impone todo el empresario...
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