Acomiadament Objectiu
CONSULTI GRATIS
AlS NOSTRES ADVOCATS LABORALISTES
Defensi els seus drets
|
|
Contacti per informar-se sobre qualsevol dubte |
Defensem el seu Acomiadament Objectiu
No permeti que la empresa
s’aprofiti de vostè
Especialistes en acomiadaments disciplinaris
Surti de dubtes amb una consulta gratuïta
Té dubtes amb el seu cas? No sap si val la pena lluitar? Contacti gratuïtament amb nosaltres a través del formulari de contacte, l’assessorarem en menys de 24h. Una pregunta a temps pot ser la solució.
Especialistes en Acomiadaments Objectius
L’acomiadament objectiu és aquell acomiadament que es basa en raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, i les causes de la qual en tot cas estan expressament previstes o taxades en la Llei, en aquest cas, en l’Estatut dels Treballadors
Tales causes permeten a l’empresari a extingir el contracte de treball. Aquest acomiadament pot ser individual o col·lectiu. Si és col·lectiu i aconsegueix cert nombre de treballadors, deu vehiculizarse a través d’un Expedient de Regulació d’Ocupació (ERE).
L’acomiadament objectiu està legalment previst en els articles 52 i 53 de l’Estatut dels Treballadors. Aquests preceptes disposen el següent:
Article 52. Extinció del contracte per causes objectives.
El contracte podrà extingir-se:
a) Per ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda amb posterioritat a la seva col·locació efectiva en l’empresa. La ineptitud existent amb anterioritat al compliment d’un període de prova no podrà al·legar-se amb posterioritat a aquest compliment.
b) Per falta d’adaptació del treballador a les modificacions tècniques operades en el seu lloc de treball, quan aquests canvis siguin raonables. Prèviament l’empresari haurà d’oferir al treballador un curs dirigit a facilitar l’adaptació a les modificacions operades. El temps destinat a la formació es considerarà en tot cas temps de treball efectiu i l’empresari abonarà al treballador el salari medio que vingués percebent. L’extinció no podrà ser acordada per l’empresari fins que hagin transcorregut, com a mínim, dos mesos des que es va introduir la modificació o des que va finalitzar la formació dirigida a l’adaptació.
c) Quan concorri alguna de les causes previstes en l’article 51.1 i l’extinció afecti un número inferior a l’establert en aquest.
Els representants dels treballadors tindran prioritat de permanència en l’empresa en el supòsit al qual es refereix aquest apartat.
d) Per faltes d’assistència al treball, fins i tot justificades però intermitents, que aconsegueixin el vint per cent de les jornades hàbils en dos mesos consecutius sempre que el total de faltes d’assistència en els dotze mesos anteriors aconsegueixi el cinc per cent de les jornades hàbils, o el vint-i-cinc per cent en quatre mesos discontinus dins d’un període de dotze mesos.
Article 53. Forma i efectes de l'extinció per causes objectives
Aspectes a tenir en compte en un Acomiadament Objectiu
L’acomiadament ha de ser notificat per escrit al treballador. Encara que hi hagi causes objectives de fons per a acomiadar-ho, l’acomiadament verbal és automàticament improcedent.
El treballador té dret a una indemnització de 20 dies per any treballat.
L’empresari té l’obligació de lliurar una carta d’acomiadament indicant les causes de l’acomiadament.
L’empresa ha de comunicar amb 15 dies d’antelació, o en cas contrari, abonar el salari de dites 15 dies.
El treballador podrà cobrar la prestació per desocupació, encara que demanda davant els tribunals l’acomiadament.
Si no està conforme, pot demandar acudint a un advocat laboralista de Barcelona o de la província de què es tracti i disposa de 20 dies hàbils de termini per a fer-ho.
L’empresa ve obligada a lliurar aquesta indemnització de 20 dies per any en el moment de lliurament de la carta d’acomiadament i la no posada a la disposició de la indemnització en el moment de l’acomiadament, només podrà venir justificat quan l’empresa al·legui falta de liquiditat –i que la mateixa sigui real-, i l’acomiadament hagi estat per causes econòmiques.
La falta d’atenció a aquests requisits implica la improcedència de l’acomiadament però el treballador haurà d’acudir als Jutjats assistint-se d’un advocat laboralista especialitzat a impugnar aquesta classe d’acomiadaments.
Hi ha altres causes d’acomiadament objectiu que no són les relatives a una situació econòmica de l’empresa desfavorable o negativa, a saber: ineptitud sobrevinguda del treballador; la falta d’adaptació a les modificacions tècniques i del treballador.
No obstant això, l’acomiadament objectiu més freqüent és el relatiu a causes tècniques, organitzatives, econòmiques o de producció.
Causes Econòmiques
Es donen causes econòmiques quan dels resultats de l’empresa es desprengui una situació econòmica negativa, en casos com ara l’existència de pèrdues actuals o previstes, o la disminució persistent del seu nivell d’ingressos ordinaris o vendes. En tot cas, s’entén que la disminució és persistent si durant dos trimestres consecutius el nivell d’ingressos ordinaris o vendes de cada trimestre és inferior al registrat en el mateix trimestre de l’any anterior.
Com en qualsevol tipus d’acomiadament disciplinari, el treballador disposa de 20 dies hàbils per a impugnar-lo judicialment acudint a l’advocat laboralista i reclamar la improcedència d’aquest, amb la indemnització que d’això es deriva.
Causes Tècniques
Causes Organizatives
Causes Productives
CONSULTI GRATIS
AlS NOSTRES ADVOCATS LABORALISTES
Defensi els seus drets
Bastet en els mitjans
Bastet Advocats laboralistes
Els advocats laboralistes de Bastet representen a empleats, executius, professionals, treballadors i sindicats a la ciutat de Barcelona i l'àrea metropolitana circumdant.
Líders en Acomiadaments i Indemnitzacions
Som el despatx d'advocats laboralistes líder en reclamacions per acomiadaments i indemnitzacions. Lluitem cada cas fins a satisfer les reclamacions dels nostres clients.
Oficines a Barcelona
La nostra oficina en el centre de Barcelona compta amb experts advocats laboralistes i penalistes disponibles per a litigar els seus assumptes laborals i de dret laboral. Som líders en reclamacions per acomiadaments i indemnitzacions.
Telf. +34 934 587 092
Calle Consell de Cent, 373, 3r 2a
08009 Barcelona
