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La mayoría de despidos

son improcedentes

Y la empresa se aprovecha

de su desinformación

Bastet, Abogados Laboralistas

Especialistas
en Derecho Laboral

Nuestros abogados laboralistas están especializados en procedimientos de despidos, mobbing o acoso laboral, sanciones disciplinarias e incapacidades permanentes.

Comprometidos
con los trabajadores

Asesoramos y defendemos los derechos de los trabajadores en cualquier tipo de procedimiento judicial y ante cualquier situación que se le pueda plantear en su puesto de trabajo.

No cobramos
si usted no cobra

Trabajamos principalmente a porcentaje, precisamente para que la minuta del abogado no sea un obstáculo más para el trabajador a la hora de reclamar lo que le corresponde.

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Bastet Abogados

BASTET ABOGADOS es un despacho de abogados especializado en Derecho laboral. Defendemos los derechos de los trabajadores.

Los abogados del Departamento Laboral están comprometidos con los intereses y los derechos de los trabajadores. En nuestros 15 años de recorrido hemos llevado cientos de casos de mobbing o acoso laboral, despidos disciplinarios, reclamaciones salariales, incapacidades, derecho sindical, negociación colectiva e incluso asuntos penales por delitos contra los derechos de los trabajadores.

En BASTET ABOGADOS tratamos de dar siempre el mejor servicio y la máxima profesionalidad porque el cliente espera una defensa contundente de sus intereses y de sus derechos. No nos cuesta decir que somos tremendamente luchadores en este sentido. Aunque no siempre “el pleito” es el mejor camino o el que mejor conduce al logro de esa protección de los intereses del cliente. La mediación y la negociación extrajudicial pueden ser el rumbo más inteligente, pero siempre hay que evaluar caso a caso cuál es la mejor estrategia y la mejor línea de defensa.

Roberto Castro

 

Roberto Castro es el Socio fundador de BASTET Advocats. Ejerce como abogado laboralista desde el año 2003. Durante su trayectoria profesional y dentro del ámbito del Derecho laboral ha llevado numerosos casos defendiendo los derechos de los trabajadores, principalmente casos de mobbing o acoso laboral, despidos disciplinarios, reclamaciones salariales, derecho sindical, negociación colectiva e incluso asuntos penales por delitos contra los derechos de los trabajadores.

Licenciado en Derecho y con varios posgrados de especialidades dentro del Derecho laboral, también lleva asuntos del Departamento penal, siendo que esto permite abarcar con plena solvencia profesional casos laborales graves donde hay un delito contra los derechos de los trabajadores.

Áreas de Actuación

Puede hacernos cualquier clase de consulta sin coste ni compromiso por correo electrónico y le contestaremos enseguida.

Despido Improcedente
¿Le han despedido? Su despido probablemente sea improcedente y puede conseguir la máxima indemnización legalmente prevista. Para ello tendrá que reclamar los 45/33 días por año trabajado.
Consulte a nuestros abogados

Despido Disciplinario
¿Le han despedido por razones disciplinarias? Su despido probablemente sea improcedente porque la mayoría de despidos disciplinarios lo son. Puede conseguir la máxima indemnización legalmente prevista.
Consulte a nuestros abogados

Contratos de trabajo temporales
¿Ha finalizado su contrato temporal y no le renuevan? La mayoría de contratos temporales son fraudulentos y eso se traduce en poder reclamar por despido improcedente. Consiga la máxima indemnización.
Consulta a nuestros abogados

Despido Nulo
¿Te han despedido por razones discriminatorias? Tú despido en ese caso es nulo y puedes conseguir la readmisión y una indemnización por vulneración de derechos fundamentales.
Consulte a nuestros abogados

Accidentes laborales
¿Ha tenido un accidente laboral o una enfermedad crónica y quieres tramitar la invalidez? Generalmente la Administración Pública no reconoce de oficio lo que es justo en relación a incapacidades y se hace preciso reclamar judicialmente.
Consulte a nuestros abogados

Despido objetivos
¿Le han despedido por razones económicas? Su despido probablemente sea improcedente porque la mayoría de despidos objetivos lo son. Puede conseguir la máxima indemnización legalmente prevista. Para ello tendrá que reclamar los 45/33 días por año trabajado.
Consulte a nuestros abogados

«Son derechos básicos de los trabajadores:
trabajo y libre elección de profesión, libre sindicación,
negociación colectiva, huelga, reunión, etc.»

 

 

BASTET
en los medios

Sentencias destacadas que hemos ganado

Sentencia en contra de un
Despido Nulo

 En esta sentencia el Juez da la razón a nuestros abogados laboralistas ante un planteamiento de despido nulo por trato discriminatorio a la trabajadora al haber sido despedida por padecer “dislexia”. Más allá de la improcedencia del despido, la sentencia estima que se ha producido una situación de discriminación y de vulneración de derechos fundamentales y por ello el despido merece ser declarado nulo, además de reconocer a la trabajadora una indemnización adicional de 10.000 euros para reparar los daños morales derivados de la referida vulneración de derechos.

La trabajadora llevaba 3 meses trabajando en la empresa cuando fue despedida por “no haber superado el periodo de prueba”, pero, en realidad se la estaba discriminando por esta condición de disléxica, lo que constituye una grave discriminación con unas consecuencias muy contundentes para la empresa como es la referida calificación de nulidad de la medida empresarial extintiva. Esto supone la readmisión de la trabajadora un año después del despido (pues pasaron unos 12 meses desde el despido hasta la firmeza de la sentencia), con los correspondientes salarios dejados de percibir desde el cese hasta la efectiva reincorporación y los referidos 10.000 euros. Esto sin duda es un coste altísimo para la empresa pero no hay que dejar de enfatizar que los hechos son muy graves desde un punto de vista jurídico. Un despido que suponga esquilmar derechos fundamentales acarrea tales consecuencias para la empresa.

Sentencia de 26 de septiembre de 2016 del Juzgado Social nº 26 de Barcelona

¿Tiene dudas con su caso? ¿No sabe si su despido es nulo? Contacte gratuitamente con nuestros abogados laboralistas a través del formulario de contacto, le asesoraremos en menos de 24h. Una pregunta a tiempo puede ser la solución.

Sentencia en contra
de un despido improcedente

En esta sentencia la Jueza da la razón a nuestros abogados laboralistas declarando la improcedencia del despido en un caso donde el trabajador fue contratado con un contrato indefinido con periodo de prueba es de un año (el “contrato de apoyo a los emprendedores” previsto en el artículo 4.3 del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero) y la empresa le entrega una carta de “no superación del periodo de prueba” al onceavo mes de prestar sus servicios y cuando quedaba muy poco para que expirase dicho periodo de prueba.

La sentencia considera que este cese debe entenderse como un despido improcedente por ser abusivo un periodo de prueba tan largo ya que, en definitiva, para evaluar la valía profesional de un peón u operario simple no hacen falta tantos meses. Apoya la sentencia su decisión en la jurisprudencia del Comité Europeo de Derechos Sociales, organismo específicamente creado para interpretar la Carta Social Europea, y entiende que en virtud del principio de jerarquía normativa debe prevalecer esta norma, cuyo rango es superior a la ley nacional (en este caso la Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero), al ser un Tratado internacional de obligado cumplimiento para el Estado español por haberlo ratificado.

Efectivamente, la resolución dictamina que la Carta Social Europea debe aplicarse en virtud del principio de jerarquía normativa y el principio de convencionalidad, según los cuales, ésta tiene el mismo valor vinculante que, por ejemplo, los tratados de la Unión, y por ello se sitúa por encima de la ley nacional.

El artículo 4.4 de la Carta Social establece que para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a una remuneración equitativa las partes contratantes se comprometen a “reconocer el derecho de todos los trabajadores a un plazo razonable de preaviso en caso de terminación del empleo”.

Sentencia de 19 de noviembre de 2013 del Juzgado Social nº 2 de Barcelona

¿Tiene dudas con su caso? ¿No sabe si su despido puede ser improcedente? Contacte gratuitamente con nuestros abogados laboralistas a través del formulario de contacto, le asesoraremos en menos de 24h. Una pregunta a tiempo puede ser la solución.

Sentencia en contra
de un despido improcedente

En esta resolución judicial se estiman las pretensiones de nuestros abogados laboralistas donde planteábamos la improcedencia del despido de un trabajador que era representante sindical y miembro del Comité de empresa y fue investigado por la empresa a través de un detective privado para luego fundamentar la carta de despido disciplinario en la que le imputa hacer un uso personal, indebido y fraudulento de las horas sindicales.

Concretamente, le imputaba haber usado horas sindicales para sus asuntos personales como llevar a sus hijos al médico o hacer la compra del supermercado. Esto, más allá de que el trabajador lo negaba, debía ser acreditado por la empresa y para ello trajo un detective al juicio el cual ratificó un informe pericial al respecto.

Planteamos en la demanda que esta injerencia por parte de la empresa al trabajador representante sindical, sin ni siquiera entrar en el fondo del asunto, era constitutiva de una vulneración flagrante de derechos fundamentales, siendo que se estaba comprometiendo y mancillando el derecho constitucional a la libertad sindical, el cual no sólo afectaba al propio trabajador sino al resto de la plantilla, cuyos intereses laborales aquél representaba. Este planteamiento es estimado, además de otros como la prescripción de las faltas imputadas o la falta de acreditación de las mismas.

Sentencia de 11 de diciembre de 2015 del Juzgado Social nº 14 de Barcelona

¿Tiene dudas con su caso? ¿No sabe si su despido puede ser improcedente? Contacte gratuitamente con nuestros abogados laboralistas a través del formulario de contacto, le asesoraremos en menos de 24h. Una pregunta a tiempo puede ser la solución.

«Todos los trabajadores tienen derecho
a unas condiciones de trabajo equitativas.»

Carta Social Europea

 

Bastet Abogados laboralistas

Los abogados laboralistas de Bastet representan a empleados, ejecutivos, profesionales, trabajadores y sindicatos en la ciudad de Barcelona y el área metropolitana circundante.

Líderes en Despidos e Indemnizaciones

Somos el despacho de abogados laboralistas líder en reclamaciones por despidos e indemnizaciones. Luchamos cada caso hasta satisfacer las reclamaciones de nuestros clientes.

Oficinas en Barcelona

Nuestra oficina en el centro de Barcelona cuenta con expertos abogados laboralistas y penalistas disponibles para litigar sus asuntos laborales y de derecho laboral. Somos líderes en reclamaciones por despidos e indemnizaciones.

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