L’assetjament psicològic o assetjament laboral es defineix com la persecució sistemàtica cap a un treballador a través de mètodes no emparats legalment i que sovint menyscaben la seva dignitat com a persona i com a treballador, sent que la majoria de les vegades l’objectiu que persegueix l’assetjador és que el treballador s’esgoti i acabi tirant la tovallola, marxant-se així de l’empresa.

Normalment quan el treballador que sofreix assetjament laboral acudeix a veure a l’advocat laboralista WWW és perquè ja està tan al límit que no suporta continuar sent sotmès a aquesta campanya de fustigació. De fet, sovint també, arribat a aquest punt sol haver agafat la baixa laboral per veure’s immers en un quadre d’ansietat i depressió derivat d’aquest assetjament psicològic o assetjament laboral.

Així les coses, l’acció legal a exercitar per part del treballador que sofreix assetjament, a través del seu advocat laboralista, consisteix a sol·licitar-li al jutge que extingeixi la relació laboral amb la indemnització més elevada legalment prevista, a saber, la mateixa que per a l’acomiadament improcedent. Si s’han vulnerat drets fonamentals, i com dèiem, si més no sovint es taca el dret a la dignitat, també es pot sol·licitar una indemnització addicional cridada a reparar els danys morals per la lesió a aquests drets. Aquesta indemnització també suposa la reparació del mal psicològic i emocional irrogat al treballador.

Com provar l’assetjament psicològic

Ocorre amb bastant freqüència que el treballador que sofreix assetjament laboral no disposa de prova testifical de cara a un eventual judici, és a dir, no compta amb companys disposats A declarar davant del jutge i relatar l’assetjament del qual han estat testimonis per part d’un superior o de l’empresari o de qui fos. I d’aquí ve que sorgeixi la necessitat d’obtenir un altre tipus de proves com pot ser un informe pericial d’un psicòleg forense o fins i tot gravar converses en el moment en què l’assetjador està actuant. Això últim a vegades es creu que no constitueixi una prova lícita de cara al judici, però això no és cert és molt llarg ja que sempre que el treballador participi de la conversa, l’enregistrament que s’obtingui és una prova perfectament vàlida en un judici.

Llámanos al teléfono